Как влияет внешность женщины на карьеру

2020-03-23 23:34:10

Несомненно, внешность играет важную роль на вашем карьерном пути. Но как влияет внешность женщины на карьеру? То качество, которое мы называли стилем, здесь просто не заменимо. И дело не в том, что красивую женщину как-то по-особому воспринимают коллеги, а в том, что это придает определенную уверенность в себе и заставляет также вам доверять.

Кстати, отношение к суперженщине в коллективе может быть неоднозначным. Одни, чаще всего женщины, разглядывая ваш стильный костюм, безупречный макияж, скорее всего, будут завидовать. Это, в свою очередь, может породить негативное к вам отношение. Особенно, если среди этих женщин окажется ваша начальница. Постарайтесь сделать ее союзницей, убедите ее в собственной неотразимости, при этом не навязывая свое расположение и не делая приторными комплименты, их все равно в таком случае не оценят. Ни в коем случае не хвастайтесь своими обновами, только если их заметят и отметят. Не называйте цены вещей, это просто неприлично. Учтите этот важный момент при покупке и дарении подарков, даже если они очень дорогие.

Другая опасность, которую таит в себе супервнешность, - это отношение мужчин. Многих это может стимулировать к развитию личных отношений. Конечно, если вы и ваш коллега свободны - в добрый путь и счастья вам в придачу. А вдруг - нет? Стоит ли разрушать чью-то семью или ставить под удар собственную карьеру только из-за неправильного к вам отношения представителей слабого пола? В солидных фирмах и организациях флирт на работе не приветствуется. Все-таки вы пришли на службу и должны этому соответствовать.

Кто почем на рынке труда

Проведя кропотливую аналитическую работу, выяснилось, кто из женщин, мечтающих найти работу подостойнее, может рассчитывать на успех. И хотя картина получилась не очень оптимистичная, шансы сделать карьеру и заработать приличные деньги у вас все-таки есть.

Как влияет внешность женщины на карьеру. Сколько бы ни говорили юные бизнесмены о том, что на институтский диплом у нас теперь никто не смотрит, тем не менее все хотят работника исключительно с высшим образованием. Хотя, наверное, начальству коммерческого ларька действительно все равно. В приличной же фирме не просто смотрят на «корочки», а внимательно их изучают. Как говорят специалисты, особенно котируются московские институт управления, финансовый институт, Плехановский институт и МГУ. Кстати, девушек в этих учебных заведениях насчитывается 25 %.

Еще два пункта, о которых лет десять назад даже не задумывались при поступлении на работу - хорошее знание английского языка и умение свободно пользоваться компьютером, - стали теперь обязательными. Причем с языками происходит даже некоторая неразбериха. Симпатичная девушка, окончившая Институт иностранных языков им. Мориса Тореза и блестяще владеющая французским и испанским без знания английского со всеми своими достоинствами профессионального переводчика ни одной фирме не нужна. «А что, - говорят ей, - вы будете делать, если придет важный факс на английском?». И самое грустное, что у специалистов с другими языками зарплата значительно меньше, чем у «англичан», потому что рынок предложениями переполнен, а спроса на них почти нет.

Помимо того, что фирмы желают получить образованного специалиста, часто требуется и довольно приличный стаж работы. А где, спрашивается, его взять «зеленому» выпускнику? Теперь быть просто студентом, хоть и отличником, немодно и невыгодно. Проболтаешься так стрекозой пять лет по библиотекам и в результате оказываешься никому не нужен. Студенты начинают подрабатывать (теми же бухгалтерами) чаще всего после второго-третьего курса у родственников или знакомых. Идут к тем, кого хорошо знают и кто легко простит отлучки на сессии и каникулы (чужим совершенно не нужен работник, не распоряжающийся собственным временем). В этом случае, окончив институт, новоиспеченный специалист реально может претендовать на должность, скажем, заместителя главного бухгалтера - и это воспринимается совершенно нормально. Иногда везет и отличницам. Это если кадровая политика построена так, что компания подбирает энергичных «пластилиновых» выпускников и «вылепливает» из них служащих «под себя». Оказывается, существует и «черный» список профессий для женщин - должности, достающиеся только мужчинам:

1. Управленческий персонал высшего и среднего уровней в различных областях деятельности (особенно в банковской). Зарплата - от 200 у.е.

2. Финансовый аналитик. Требования: высшее образование, компьютер, финансовый анализ и планирование деятельности предприятий, инвестиционные проекты, налогообложение. Зарплата - от 600 у.е.

3. Финансовый консультант. Требования: высшее образование, английский язык, компьютер, СААР, внутренний аудит, опыт работы главным бухгалтером. Зарплата - от 500 у.е.

4. Финансовый директор. Требования: высшее образование, компьютер, валютные операции, налогообложение, опыт внешнеэкономической деятельности, все участки бухучета, финансовое планирование, свободный английский язык. Зарплата - от 600 у.е.

5. Разработчик банковских программ. Требования: высшее образование, программирование, разработка банковских систем. Зарплата - от 300 у.е.

6. Главный бухгалтер банка. Требования: высшее образование, компьютер, банковские операции, валютные операции, западная отчетность, свободный английский язык. Зарплата - от 500 у.е.

7. Юрист. Требования: высшее образование, компьютер, внешнеэкономическая деятельность, продажа ценных бумаг, хозяйственное право, арбитраж, инвестиции, свободный английский язык. Зарплата - от 700 у.е.

8. Менеджер по внешнеэкономической деятельности. Требования: высшее образование, компьютер, организация и проведение переговоров, подготовка, заключение и ведение контрактов по экспорту/импорту, свободный английский язык. Зарплата - от 400 у.е.

9. Региональный менеджер. Требования: высшее образование, компьютер, опыт продаж, работа с региона ми, подбор региональных представителей, свободный английский язык. Зарплата - от 200 у.е. 10. Менеджер по сбыту. Требования: высшее образование, компьютер, опыт продаж, коммерческие связи на рынке сбыта, командировки по СНГ, английский язык. Зарплата - от 200 у.е. Эти должности женщине, каким бы замечательным специалистом она ни была, не светят. Вероятность того, что даже на конкурсной основе возьмут представительницу прекрасного пола, - меньше 1 %. И это, конечно, чистой воды дискриминация, особенно если взглянуть на уровень зарплаты, который совсем не в нашу пользу. И вот ведь что интересно. Ладно, с управленцами более или менее понятно - в нашей стране традиционно руководят мужчины, да и с менеджерами по сбыту, мотающимися постоянно в командировки, тоже. Но ведь главный бухгалтер у нас традиционно женская профессия, почему же в банк на эту должность женщин не пускают? Загадка.

Разумеется, названы далеко не все профессии, котирующиеся на рынке. Скажем, невероятно популярными среди юных девушек профессиями манекенщиц и моделей занимаются специальные агентства. А люди творческих профессий - актеры, журналисты, модельеры, дизайнеры, специалисты по связям со средствами массовой информации (так называемые РК), как известно, варятся в собственном соку. И человек, не имеющий к этому кругу никакого отношения, хорошую работу - по крайней мере сразу - получить не сможет. Так что заниматься карьерой подрастающему поколению придется, по-видимому, с детства.